Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise avec une activité en rapport avec la qualification visée.

Pour qui ?

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

Employeurs

Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle peut conclure un contrat de professionnalisation. A l’opposé, l’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs n’y sont pas autorisés.

Quels diplômes ?

Ne sont concernés que les diplômes nationaux et les diplômes d’université de plus de 150 heures.

Quelles démarches ?

  • S’assurer que le diplôme visé peut faire l’objet d’un contrat de professionnalisation (150 heures d’enseignement minimum) auprès du / de la responsable pédagogique,
  • Contacter le Service de formation continue universitaire pour obtenir un devis portant sur les frais de formation,
  • Négocier le contrat de professionnalisation avec l’entreprise ou l’association à l’aide de votre CV, de la plaquette du diplôme (document présentant le contenu, le déroulement détaillé de la formation) et du devis,
  • Préparer la signature du contrat de professionnalisation directement avec l’employeur (CERFA EJ 20) 
  • Informer de vos démarches : le / la responsable pédagogique du diplôme et le Service de Formation continue universitaire pour le montage de la convention tripartite de formation (Université de Bordeaux, employeur, étudiant).

Mise à jour le 20/03/2015

Service formation continue universitaire (Sciences de l’Homme)

Adultes en reprise d’études

Campus Victoire
3 ter Place de la Victoire – Bât. B
CS 51282 - 33076 Bordeaux Cedex

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Validation des acquis

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