Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.

Public

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter leur formation en s'insérant dans la vie active
  • Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

Employeurs

Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle.

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Quels diplômes ?

Les diplômes nationaux et les diplômes d'Université dont la durée représentent 15 à 25 % de la durée du contrat de professionnalisation sans être inférieur à 150 heures.

 

Diplômes ouverts à l'alternance (gérés par le Service de la Formation Continue) :

Quelles démarches ?

  • S'assurer que le diplôme visé peut faire l'objet d'un contrat de professionnalisation (150 heures minimum) auprès du/de la responsable pédagogique,
  • Contacter le Service de la Formation Continue pour obtenir un devis portant sur les frais de formation,
  • Négocier le contrat de professionnalisation avec l'entreprise ou l'association à l'appui de votre CV, de la plaquette du diplôme (contenu, déroulement détaillé), et du devis,
  • Préparer la signature du contrat de professionnalisation directement avec l'employeur (CERFA EJ 20),
  • Informer de vos démarches : le/la responsable pédagogique et le Service de la Formation Continue pour le montage de la convention tripartite de formation (Université, OPCA de l'employeur, vous-même).

Mise à jour le 22/10/2018

Service formation continue collège DSPEG

Contrat de professionnalisation

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